El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva al fomento del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La Seguridad en el Trabajo se refiere de forma básica al conjunto de normas y métodos que están orientados a reducir la incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales de los trabajadores, ya sea dentro o fuera del ambiental de trabajo. 

Es un factor negativo ya que se genera gran ausentismo laboral, además de una disminución en la productividad de la organización, se provocan pérdidas considerables por daños personales, además de  los equipos o materiales. 

Se considera trascendental crear una conciencia de prevención, se fomenta la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para implantar este tipo de sistema se tienen que considerar los siguientes aspectos:

• Establecer una política de seguridad en el trabajo.

• Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.

• Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.

• Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.

• Establecer las metas y los objetivos.

• Planificar las actividades preventivas.

• Establecer los programas de gestión.

• Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.

• Controlar todas las actuaciones que se han planificado.

• Definir y establecer los riesgos.

• Realizar una comunicación efectiva.

• Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principios fundamentales de la SST 

• Compromiso y liderazgo en la mejora de la SST. 

• Existencia de políticas y procedimientos de SST eficaces. 

• Aplicación de programas de evaluación de riesgos anticipativos. 

• Disponibilidad de trabajadores formados y competentes. 

• Adopción de medidas de control de riesgos eficaces. 

• Aplicación de procesos de supervisión y revisión continuos.

Aunque los principios de una buena Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a todo tipo  de organizaciones, los factores conductores pueden variar mucho entre  pequeñas y grandes organizaciones.

Factores de Riesgo Laboral

Un factor de riesgo, es una característica del trabajo, que puede incrementar la posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los trabajadores.

Según el concepto de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS), estos riesgos se pueden definir como aquellas situaciones de trabajo capaces de romper con el equilibrio físico, mental y social de las personas. 

En función a su origen, podemos clasificar estos factores en los siguientes grupos:

Factores ligados a las condiciones de Seguridad 

Son aquellas condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad: pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones, etc. 

Factores ligados al medioambiente del trabajador

En este punto, nos encontramos con tres variantes: 

-Contaminantes físicos

Es el caso del ruido, vibraciones, iluminación, etc.

-Riesgos químicos

El empleo de determinados productos o sustancias químicas en el desarrollo de la actividad laboral, puede llegar a afectar a la salud de los trabajadores, derivando en problemas respiratorios, afecciones dermatológicas etc.

Prevención:

Como medidas generales de actuación, prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos, ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico.

Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas preferentemente en el origen del riesgo, y medidas adecuadas de organización del trabajo.

Adopción de medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza.

• Reducción al mínimo de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo.

• Reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.

• Reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones.

• Uso de equipos de protección individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposición o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.

– Riesgos biológicos

Depende del sector empresarial en el que nos encontremos -sobretodo el sanitario o investigación farmacéutica-, podemos estar expuestos a determinados agentes infecciosos, tales como bacterias, virus etc.

Prevención:

• Identificación de riesgos y evaluación de riesgos, determinando la índole, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores.

• Sustitución de los agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado.

• Reducción de riesgos.

• Formación e información a los trabajadores o a sus representantes en relación con: los riesgos potenciales para la salud, las disposiciones en materia de seguridad e higiene, la utilización de los equipos de protección, las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su prevención.

• Establecimiento de un control sanitario previo y continuado.

Factores derivados de las características del trabajo

Incluye las exigencias que la tarea impone asociada a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental.

– Riesgos físicos 

Estos riesgos pueden tener lugar en cualquier puesto de trabajo, ya que se encuentran relacionados con el propio lugar donde se desempeñan las actividades, y sus condiciones ambientales.

A su vez, en función del trabajo también tendrán que ver con aspectos como la realización de movimientos repetitivos durante mucho tiempo, desplazamiento de cargas muy pesadas, etc.

– Riesgos psicosociales

La salud psíquica de los trabajadores es altamente importante, y, desafortunadamente, no se le suele prestar mucha atención. 

Una carga excesiva de trabajo, un entorno laboral tenso, una elevada presión por alcanzar objetivos… Todo ello puede contribuir a que los empleados puedan sufrir enfermedades tales como ansiedad, insomnio, depresión etc. 

Factores derivados de la organización del trabajo 

En este grupo se incluyen los factores como las tareas y asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.).

– Riesgos mecánicos 

No prestar atención a los elementos que nos rodean a la hora de desempeñar la actividad, no revisar la maquinaria o herramientas necesarias para realizar la tarea, etc.

Algunos Consejos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales:

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo, es deber de todos hacer que estas condiciones adversas se conviertan en siniestros.

• Proteger la vista de la radiación ultravioleta.

• Protegerse del aire acondicionado.

• Protección de las manos cuando se hace uso de productos químicos.

• Protección auditiva usando tapones u orejeras auditivas.

• Protección de la cabeza usando el casco de seguridad.

• Utilización de ropa adecuada contra el frío.

• Protección del riesgo solar.

• Correcto tratamiento de las posibles quemaduras.

• Plan de actuación en situaciones de emergencia.

Dispositivos legales para disminuir la gravedad de dichos siniestros:

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:

• Dotaciones y local para primeros auxilios.

• Equipo de protección individual (EPI).

• Señalización de seguridad.

• Servicios higiénicos y locales de descanso.

• Protección contra incendios.

• Vías y salidas de evacuación.

• Alumbrado de emergencia.

• Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo.

Condiciones de Trabajo 

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto laboral con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Conforme a ello, las condiciones de trabajo se agrupan en:

– Entorno o lugar de trabajo 

Deben establecerse las condiciones adecuadas para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en el lugar donde se desempeña la actividad laboral. Dentro de este ámbito, situamos el sector de la Higiene Industrial.

– Actividades laborales

En este punto se debe prestar atención a  la naturaleza y características de las tareas que se desarrollan, así como a la forma en que se realizan: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos etc.

– Distribución y organización de las tareas

Es importante articular un correcto sistema de reparto y distribución de la carga laboral entre los distintos trabajadores, optimizando el tiempo en el desarrollo y ejecución de las tareas. 

Cuando hablamos de salud en el trabajo, no podemos olvidar las condiciones en que se realiza el empleo, formal e informal, así como el modo en que se presta el trabajo asalariado (los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada…). Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud.

Importancia y Beneficios de la Salud Laboral o SST

Al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores, sino que se trata de un estado de completo bienestar físico, mental y social. 

Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es muy difícil que se sienta satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación de bienestar. En estas circunstancias, la motivación se resiente y baja la productividad y rentabilidad general de la empresa.

Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un elemento imprescindible para que los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente, sean productivos y rentables para las organizaciones. 

Ventajas de mejorar la seguridad en el trabajo:

La salud y seguridad en el trabajo (SST), además de constituir una obligación jurídica y social para  las empresas,  proporciona una serie de ventajas para ellas.

Veamos algunas de las más destacadas:

• Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

• Se disminuye el absentismo laboral.

• Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los trabajadores.

• Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa, evitando la rotación y reteniendo los profesionales con mayor talento.

• Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.

• Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre los propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en general).

• Obtención y conservación de clientes.

• Confianza de los inversores.

• La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los costes sociales, sanitarios y de seguridad social, así como en concepto de indemnizaciones por accidente.

Unas sencillas mejoras en la empresa, pueden aumentar la competitividad,  la rentabilidad y la motivación de los trabajadores, así como  prevenir o  reducir al mínimo los accidentes y enfermedades.

Para ello, deben acordarse unas pautas con los trabajadores y sus representantes. De este modo, facilitaremos una toma de medidas más eficaces, efectivas y necesarias, al tiempo que se estrechan las relaciones entre la dirección de la empresa y los empleados.

Objetivos de la Seguridad Laboral

El objetivo general de la Seguridad Laboral es velar y garantizar que todos los trabajadores dispongan de unas condiciones laborales dignas y suficientes para proteger su salud y seguridad. 

En este sentido, el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone y se define como: “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. 

Veamos cuáles son estas medidas:

• Que los trabajadores realicen aquellas actividades para las que, física y psicológicamente, están preparados para desempeñar sin ningún tipo de riesgo para su salud o seguridad.

• Que se instaure una Cultura Preventiva en la organización, promoviendo el establecimiento de un compromiso con la Seguridad en el trabajo, por todos los miembros de la empresa.

• Que se garantice el cumplimiento de los parámetros legales y requisitos normativos, evitando la producción de accidentes e imposición de sanciones.

• Que, a través, de una evaluación de riesgos, se identifique el estado preventivo de la empresa, implementando acciones que vayan dirigidas a eliminar los riesgos que puedan perturbar la seguridad de la empresa y los trabajadores.

• Que, mediante los controles médicos pertinentes, se pueda vigilar el estado de salud de los trabajadores, teniendo en cuenta los potenciales riesgos que pueden derivar de la actividad que desarrollan.

• Que se lleven a cabo actividades formativas dirigidas a prevenir las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.

En conclusión, si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral, reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra productividad. El rendimiento será mayor, los imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios serán directos.